Вверх
Share

Кадровый учет

Кадровый учет

Кадровый учет – это правильность использования наемного труда с соблюдением норм действующего законодательства

Любое предприятие обязано документировать трудовые отношения с наемными работниками. Обычно эту функцию выполняет специалист по учету кадров (кадровик).

Однако для предприятий с небольшим штатом сотрудников нет необходимости нанимать на работу штатного кадровика. Целесообразнее эту функцию передать сторонней организации, предоставляющей услуги кадрового учета (на аутсорсинг).

Кадровая документация

  • приказы по кадрам (о приеме на работу, об увольнении с работы, о кадровых перемещениях работников, о предоставлении отпусков и другие приказы);
  • заявления сотрудников (о приеме и увольнении с работы, о выдаче трудовой книжки, о выплате предусмотренных компенсаций, о назначении на должность, об изменении размера оклада, о предоставлении отпусков и других заявлениях);
  • заполнение трудовых книжек;
  • ведение журнала учета движения трудовых книжек;
  • оформление личных карт;
  • составление должностных инструкций;
  • ведение табеля учета рабочего времени;
  • составление штатного расписания с учетом классификатора профессий;
  • оформление изменений в штатное расписание;
  • составление графика отпусков;
  • ведение книг учета приказов по личному составу;
  • оформление справок с места работы.

Оформление личных дел сотрудников:

  • создание внутреннего описания личного дела;
  • ведение личных писем по учету кадров;
  • оформление личных карт.

Мы рады предложить Вам свои услуги по кадровому делопроизводству, включающие:

  • разработку положения по оплате труда;
  • Подготовка трудовых договоров (контрактов);
  • Оформление кадровой документации.
Позвоните мне!
Представьтесь и укажите свой
номер телефона и мы обязательно
перезвоним Вам в ближайшее время!
Позвоните мне!
Представьтесь и укажите свой
номер телефона и мы обязательно
перезвоним Вам в ближайшее время!