Нагору
Share

Кадровий облік

Кадровий облік

Кадровий облік - це правильність використання найманої праці з дотриманням норм чинного законодавства

Будь-яке підприємство зобов’язане документувати трудові відносини з найманими працівниками. Зазвичай цю функцію виконує фахівець з обліку кадрів (кадровик).

Однак, для підприємств з невеликим штатом співробітників немає потреби наймати на роботу штатного кадровика. Доцільніше цю функцію передати до сторонньої організації, яка надає послуги кадрового обліку (на аутсорсинг).

Кадрова документація

  • накази по кадрам (про прийом на роботу, про звільнення з роботи, про кадрові переміщення працівників, про надання відпусток та інші накази);
  • заяви співробітників (про прийом і звільнення з роботи, про видачу трудової книжки, про виплату передбачених компенсацій, про призначення на посаду, про зміну розміру окладу, про надання відпусток та інші заяви);
  • заповнення трудових книжок;
  • ведення журналу обліку руху трудових книжок;
  • оформлення особистих карток;
  • складання посадових інструкцій;
  • ведення табелю обліку робочого часу;
  • складання штатного розкладу з урахуванням класифікатора професій;
  • оформлення змін до штатного розкладу;
  • складання графіка відпусток;
  • ведення книг обліку наказів по особовому складу;
  • оформлення довідок з місця роботи.

Оформлення особистих справ співробітників:

  • створення внутрішнього опису особової справи;
  • ведення особистих листів з обліку кадрів;
  • оформлення особистих карток.

Ми раді запропонувати вам свої послуги з кадрового діловодства, що включають:

  • Розробку положення з оплати праці;
  • Підготовку трудових договорів (контрактів);
  • Оформлення кадрової документації.
Передзвонить мені!
Представтеся та напишіть свій
номер телефону і ми обов'язково передзвонимо Вам
найближчим часом!
Передзвонить мені!
Представтеся та напишіть
свій номер телефону і ми
обов'язково передзвонимо Вам
найближчим часом!